工作服是由于各種工作類型或企業(yè)制度的需要而產(chǎn)生的。因此，企業(yè)公司為員工定制工作服，必須是因為在某些方面有積極的作用或意義，使工作服如此受歡迎。

　　工作服是由于各種工作類型或企業(yè)制度的需要而產(chǎn)生的。因此，企業(yè)為員工定制工作服，必須是因為在某些方面有積極的作用或意義，才使工作服如此受歡迎。不同的企業(yè)類型或職業(yè)類型也創(chuàng)造了各種工作服風(fēng)格，但毫無疑問，他們都有相同或相似的角色。

　　工作服的作用

　　塑造企業(yè)品牌形象

　　有些企業(yè)和公司強制員工穿工作服，有些來自制造業(yè)的特點。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司員工必須穿工作服才能進行生產(chǎn)制造，如食品企業(yè)。沒有相關(guān)法律法規(guī)要求各領(lǐng)域的企業(yè)和公司如此熱衷于定制工作服，因為統(tǒng)一的工作服可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的企業(yè)品牌形象，給人一種技術(shù)專業(yè)和紀律管理體系，中國有句老話：“沒有老規(guī)矩就沒有方圓。”優(yōu)秀得體的服裝也是對客戶或客戶的一種關(guān)注，也會增強客戶對企業(yè)的認可和信任。

　　提高工作效率

　　企業(yè)的精神本質(zhì)和文化通常反映在工作服上，特別是在當(dāng)今許多企業(yè)文化襯衫定制和工作服是一致的，所以現(xiàn)在企業(yè)工作服的設(shè)計圖案越來越有品味和情感吸引力。統(tǒng)一的工作服很容易讓員工主動進入工作中的角色，就像cosplay服裝也會有一種帶入感。員工穿上工作服后，會將自己的情況調(diào)整到工作態(tài)度，讓員工忍不住遵循企業(yè)的相關(guān)管理制度，提高工作效率。

　　具有相同特點的人很容易聚集在一起，穿統(tǒng)一工作服的員工意味著屬于企業(yè)或單位，很容易讓員工以團體權(quán)益為自己的權(quán)益，以團體的總體目標為自己的總體目標，有利于基本建設(shè)團隊的凝聚力。

　　此外，知名企業(yè)的工作服還是漂亮個性化的工作服也能增加員工的榮譽感。

　　身份辨別

　　工作服的另一個功能是便于識別員工的真實身份或職位水平。許多企業(yè)會為不同部分或不同層次的員工定制不同類型的工作服也是如此。此外，在服務(wù)項目的公司和企業(yè)中，不同風(fēng)格或顏色的工作服也方便客戶識別，提高客戶反應(yīng)感和工作效率。

　　工作服的實際意義

　　工作服不僅有負面影響，而且有許多積極的現(xiàn)實意義。

　　樹立公平觀念

　　每個領(lǐng)域都不缺家庭關(guān)系和日常生活標準好的人。當(dāng)然，不同標準的員工在服裝層面會有所不同。貧富差距很容易給人工作壓力和自卑，不利于企業(yè)文明建設(shè)或員工團結(jié)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，統(tǒng)一的員工工作服可以緩解這種情況，有利于塑造企業(yè)公平平等的觀念。減少員工之間盲目比較的心，在工作中投入大量的活力資金。

　　提高團隊信任

　　統(tǒng)一的員工工作服有利于提高員工的信任感。如果信任感明顯，就會團結(jié)一致。只有信任感強、團隊凝聚力強的團體和企業(yè)才能有更長遠的發(fā)展趨勢，共同朝著總體目標前進。